Законодатели штата Вашингтон приняли превентивный закон, запрещающий принудительное чипирование на рабочем месте. HB 2303 прямо запрещает работодателям требовать, принуждать или даже просить сотрудников вживлять микрочипы. Законопроект является ответом на растущую обеспокоенность по поводу потенциальных злоупотреблений подкожными микрочипами в будущем.
Угроза слежки на рабочем месте
Законопроект, представленный депутатами Брианной Томас и Лизой Паршли, признает, что обязательное чипирование пока не распространено, но такая возможность существует по мере развития технологий. Законодатели утверждают, что присущее неравенство в отношениях между работодателем и работником делает «действительное согласие» невозможным, когда чипирование преподносится как условие трудоустройства.
Закон не запрещает добровольное чипирование, которое уже используется для отслеживания домашних животных и в медицинских целях. Вместо этого он направлен на предотвращение превращения этой технологии компаниями в средство постоянной слежки за сотрудниками.
Почему этот закон важен сейчас
Время имеет решающее значение. По мере развития микрочипов становится все более реальным вживлять их под кожу не только для идентификации или медицинских данных, но и для отслеживания перемещений сотрудников, контроля производительности или даже принуждения к соблюдению правил на рабочем месте. Сторонники законопроекта считают, что ждать, пока такие злоупотребления произойдут, сделает их более сложными для юридического решения.
«Мы не хотим разбираться с неразрешимым беспорядком, когда будет слишком поздно. Поэтому мы опережаем проблему», — заявила депутат Томас.
Санкции для нарушителей
Предлагаемый закон устанавливает четкие финансовые санкции для компаний, нарушающих запрет: минимум 10 000 долларов США за первое нарушение, с увеличением до 20 000 долларов США за каждое последующее.
Действия штата Вашингтон задают прецедент в защите прав работников в условиях быстро развивающихся технологических возможностей. Формально запретив принудительное чипирование, законодатели стремятся обеспечить сохранение автономии сотрудников, даже когда грань между удобством и принуждением стирается в цифровом веке.
