Zákonodárci státu Washington schválili proaktivní zákon zakazující nucené používání mikročipů na pracovišti. HB 2303 výslovně zakazuje zaměstnavatelům vyžadovat, nutit nebo dokonce žádat zaměstnance, aby si nechali implantovat mikročipy. Návrh zákona reaguje na rostoucí obavy z možného budoucího zneužití podkožních mikročipů.
Hrozba sledování na pracovišti
Návrh zákona, který představily poslankyně Brianna Thomas a Lisa Parshley, uznává, že povinné používání mikročipů zatím není běžné, ale je možné, protože technologie postupuje dál. Zákonodárci tvrdí, že inherentní nerovnosti ve vztahu zaměstnavatel-zaměstnanec znemožňují „účinný souhlas“, když je mikročip nabízen jako podmínka zaměstnání.
Zákon nezakazuje dobrovolné čipování, které se již používá ke sledování domácích zvířat a pro lékařské účely. Místo toho si klade za cíl zabránit společnostem, aby přeměnily technologii na prostředek neustálého špehování zaměstnanců.
Proč je nyní tento zákon důležitý
Čas je důležitý. Jak mikročipy postupují, je stále více proveditelné je implantovat pod kůži nejen pro identifikaci nebo lékařská data, ale také pro sledování pohybu zaměstnanců, sledování produktivity nebo dokonce prosazování pravidel na pracovišti. Zastánci návrhu zákona se domnívají, že čekání, až k takovému zneužití dojde, ztíží jeho právní řešení.
“Nechceme řešit nevyřešený nepořádek, když je příliš pozdě. Proto jsme před problémem,” řekl zástupce Thomas.
Sankce pro porušovatele
Navrhovaný zákon stanoví jasné finanční postihy pro společnosti, které zákaz poruší: minimálně 10 000 USD za první porušení, zvýšení na 20 000 USD za každé další porušení.
Opatření státu Washington vytváří precedens pro ochranu práv pracovníků tváří v tvář rychle se vyvíjejícím technologickým příležitostem. Formálním zákazem nuceného čipování se zákonodárci snaží zajistit, aby autonomie zaměstnanců byla zachována, i když se v digitálním věku stírá hranice mezi pohodlím a nátlakem.
